ポジションの魅⼒ 幅広い業種や規模のお客さまへ提案をするため、広く知⾒が⾝につきます。 お客さまのありたい姿を描き ゴールに向けて踏み込んで解決策を探るポジションですので 課題を特定する⼒が磨かれます。 代理店チームの場合は、代理店に対するコンサルティング営業のみではなく エンドユーザー向けの直販も⾏う組織でアグレッシブに業務に取り組めます。 事業拡⼤フェーズにつき、個々⼈の成果が会社の成⻑に直結します。 また、 ⾃ら積極的に組織づくりに関わっていただけます。 セールス業務だけでなく、企画マーケティングやカスタマーサクセスなどの 他部⾨に業務の幅を広げていくことが可能です。 【教育体制も充実！】 商材の基礎知識はもちろん、段階に分けてロールプレイング研修などを⾏い ⼀定のスキルに達した状態で顧客対応をしてもらいます。 はじめは先輩にサポートをしてもらい 課題抽出の仕⽅、商談の進め⽅などフィードバックをもらいます。 ⽉次に上⻑との⽬標管理⾯談があり 現状スキルの把握や⽬標達成に向けての活動にアドバイスがもらえます。

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■働き⽅： 残業時間は⽉20〜30h程度。繁忙になる時期は45h前後に残業が増えるケースもありますが、 労働時間は厳しく管理しております。年間休⽇も123⽇と⻑期就業できる環境です。 ■様々な受賞実績あり： 様々な受賞実績があり、⼊居者様からも⾼く評価いただいております。 ・2021年度オリコン顧客満⾜度調査 分譲マンション管理会社 ⾸都圏5年連続1位 ・顧客満⾜度調査「SUUMO AWARD 2024」 最優秀賞受賞 ・健康経営優良法⼈ 2024認定企業（3年連続） 不動産グループの安定した環境／充実の福利厚⽣ 大手不動産ホールディングスのグループ企業として 安定した基盤と充実の福利厚⽣を完備。 頑張りをしっかり評価する明確な評価制度や ⼿厚い住宅⼿当（社内審査あり）も完備しており、 ⻑く活躍をいただける環境を整えております。 またそれに伴い、管理⼾数や売り上げも順調に推移しております。

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創業以来、社員の就業環境を⼤切にしてきた同社では、 定時退社を促すための制度も確⽴され、 全社員が平等にオン・オフのメリハリをつけて働ける環境を整えております。 有給消化率も⾼く、ほとんどの社員が⾃由に取得する⾵⼟もあり、 社員の定着率も⾮常に⾼く、 離職率は全社平均７％と住宅業界では極めて低い離職率です。

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先輩たちのほとんどが業界未経験スタート。 飛び込み営業は最初は不安でしたが、 先輩がものすごく細かく寄り添ってくれるので安心できました。 穏やかなお客様も多いので、案外慣れたら全然大丈夫です フラットな社風なので、上司や先輩に聞きやすく、すぐサポートしてくれます。 個人ではなくチームで成果を追うので、一緒に目標に向かう感じが好きです。 まだまだ若いチームなので、和気あいあいとしています 今後まだまだ必要とされる業界なので、一緒に会社を盛り上げませんか

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業績好調による、移転リニューアルオープン増員 尾張エリア最大級の『軽未使用車専門店』『月々払い専門店』で 年間2100台以上の自動車を販売。 さらに、本社では年間”6500台”以上の車検を行っています。 既存店の業績が好調なことに加え、2021年2月には稲沢に新店オープン。 創業52周年を迎える第二創業期としてさらなる事業拡大を行います。 今回は、さらなる事業拡大のための増員募集です

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働く職員のことを第一に考え、無理なく安心して働き続けられる環境づくりに力を入れています。 新しい環境でイチから事業所を盛り上げていくことに関心のある方はぜひご応募ください！ 【当社のオススメポイント】 ・安定収入＆万全のサポート体制 ・有給休暇などのお休みも取りやすい ・実務未経験orブランクありでもOK

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2025年4月に新規オープンしたばかり！ きれいな有料介護老人ホームでの介護士さんを募集しております。 他にはない「リハビリ特化型施設」のため 新しいことへの挑戦やスキルアップ ご経験者のかたは管理職ポジションへの挑戦も可能です！ ブランクありでも大丈夫！！ 色んな方とお会いしたいと考えております。まずはぜひご応募いただきお話しましょう！ 高齢化社会で益々需要がアップする職種です！ 長く勤務できる、安定したお仕事をお探しの方はぜひご応募ください！

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＜スキルアップ/充実した資格取得支援体制＞ 当社では、希望社員にインテリアコーディネーターの資格取得を推奨していることから 週に1回就業時間中に無料の講習があるなどスキルアップに向けた環境が整っております。 ＜明確な評価制度＞ （1）売上 （2）顧客満足度 （3）後輩育成　という3つの観点から査定されます。 社歴や年齢は関係無く、早期のキャリアアップも頑張り次第では叶う環境です。 実際に、最短入社4年目、20代でマネージャーや店長を任された社員がいます。 ＜教育体制＞ 「人を育てる風土」から教育体制、入社後のサポートも充実しております。 OJTを中心とした店舗ごとの教育だけでなく、月に1回の営業研修がございます。

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技術部には若手からベテラン社員がバランスよく所属しています。 ベテラン社員が若手を育てる環境が整っており、 「最初は知識や経験が不足して当然」という姿勢で、丁寧に指導を行います。 また仕事に慣れてくれば自分で業務計画を立てることもでき、 やりがいと成果を実感できる働き方が可能です

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・単なる不動産売買ではなく、仕入れた不動産に、 市場ニーズに合わせた付加価値を高めて商品化して販売するという、 自身のアイディアで企画・プランニングができる仕事です。 ・不動産業界の中でも珍しい最大17％の歩合率で、高収入を実現するチャンスがあります。 ・資金力があり、豊富な取扱物件があるため、ニーズのある商材を 偏りなく自由に取り扱うことができ、不動産営業としての幅を広げ、スキルアップすることができます。 ・ハウスドゥでは、社員一人ひとりの意欲や頑張りに応じて目指したいキャリアに挑戦できる環境を整えています。 幅広いフィールドで柔軟なキャリアプランを描くことが可能です。

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