【教育制度】 グループ間研修・年次別研修・マネジメント研修　 【環境】 総合建設工事部300名（木造は除く） ※平均年齢36歳　 ※東京・千葉・埼玉・神奈川・大型PJの地域制担当責任者・同地区社員のサポート・メンター制あり ※現場サポート監督チーム、現場事務チームあり ・賃貸物件だけでなく、土地活用による複合用途の共同住宅や、商業施設、高齢者福祉施設・保育園、駅前の再開発など、地域が抱える課題や問題を解決するサービスを提供する場となる建物を建てています。 ・免震物件建築数は520棟・13,000戸。『災害に強いまちづくり』の一環で小中規模の物件にも導入しやすい独自の免震構造を開発し、免震が当り前の安心安全な生活をご提供します。

• 週5日勤務

【教育制度】 グループ間研修・年次別研修・マネジメント研修　 【環境】 設計部170名（意匠・設備・構造・BIM含む） ※平均年齢34歳　※アトリエ＆組織設計体制 ※木造・RC造・施設・大型PJのチーム制 ※外部協力設計事務所利用・社内監理部門あり 【ＢＩＭの活用】 設計部門において、BIMの積極的な活用が進められています。 現在はほぼ内製化されており、自動積算やVRを使った内装、構造、施工のチェックなどを実現。工期、品質を正確に管理できるだけでなく、従業員も余計な工数をかけなくて済むので残業時間も落ちついています。

• 週5日勤務

〇入社研修・配属後研修・OJT研修 　 配属先企業に合わせた専門研修を実施。 〇グループ内転籍制度：　 　 勤続1年以上の社員全てが対象。グループ内の様々なエンジニアへ挑戦可能 〇エントリー制度 　勤続1年以上の社員全てが対象、様々なポジションの総合職へ挑戦可能 〇顧客転籍支援制度： 弊社が派遣した人材の就業姿勢を１年間見てから、貴社の社員として採用することが可能。 〇グループ独自のキャリア開発 【特徴】 ・事業の中心は、「人を育てる」ことにあります。2017年1月に、新たに設立した研修施設を拠点として、未経験からエンジニアとしての基本を身につける「配属前研修」をはじめ、各種資格の取得を強力にバックアップする体制を整えています。 また、グループ独自のアプリを用意しており、いつでもどこでもスマートフォンやパソコンからオンライン学習、外部カウンセラーによる無料オンラインカウンセリングを受けていただける環境の整備、さらにひとり一人に専任のキャリアパートナーが付き、キャリア形成を支援するなど、社員の成長の機会提供に力を入れています。

【メッセージ】 少子高齢化により、次の担い手の数が圧倒的に足りません。 経験を積み施工管理の資格など取得すれば、65歳以上になっても収入を落とさず働かれている方も沢山います。30代で年収1000万超も珍しくありません。 決して無くならず、若手へのニーズが高いこの業界の事、もう少し詳しく聞いてみませんか？ 「地図に残る仕事」なんて言われたりもしますが、沢山の方の記憶に残る仕事でもあります。 心にも形にも残るこの建設業界の仕事、少しでも興味を持っていただいたならまずはお話聞かせて下さい。

• スキルが身に付く

・大規模プロジェクトからリニューアル物件まで幅広い施工案件を経験するすることが出来ます。 ・会社として労働環境を良くするために社員の意見を吸い上げる取り組みを実施するなど長期的に就業可能な環境があります。

• 昇給あり