■組織構成 社員１名・パート１名にて担当しており、別部署の庶務担当の方がサポートする場合もあります。 ■充実した福利厚生 ボウリング投げ放題やサウナ入浴放題、社員旅行の他、 結婚／出産お祝い金や家賃補助、産前産後休暇／育児休暇など、ライフスタイルに応じた福利厚生も充実しております。 ■教育体制 「社員一人一人の自己成長が会社の成長に繋がる」のもと、社員教育に力を入れております。 ・世界を股にかけるグローバルカンパニーの元役員を招いての研修や、 社長や幹部による実践的ビジネス研修、ビジネス本読破取り組みなど。 ・新入社員一人一人に対して、所属部署の先輩が教育担当として１年間付くバディシステムや、 幹部社員・他部署の上司が付く「もう一つの絆」などフォロー体制も充実。 ■会社の特徴 年商1000億円・20店舗・社員200名を目標に、パチンコやボウリング、温浴スパ施設などを展開し、 アミューズメントでお客様の笑顔をつくることに貢献しております。

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【この仕事の面白さ・魅力】 工場をサポートする仕事が多いことから、感謝されることが多い仕事です。 社内教育資料もありますので、安心して働くことができます。

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■当社の将来を担っていく、新入社員や中途入社者の研修を担当するため、 携わった社員が成長していく実感を感じることができます。

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☆ここがポイント☆ 弊社は様々な事態に応じて、スピード感をもって的確に業務を遂行することが求められる社内風土です。 採用担当は日々変化する社内からの採用ニーズを的確に捉えることが重要となり、 同時にスピードも必要とされますのでヒアリング力や理解力、行動力が重要となってきます。 また会社の成長を常に目指しておりますので、 常時10職種以上の求人募集がありますが、採用手法はまだまだ改善の余地があり、 もっと効率的に、的確に、優秀な人材を確保することを目指しています。 意欲と主体性があれば新しい試みにもチャレンジできる環境があるので、 ご経験を大いに活かして活躍していただけることを期待しています。 ＜配属部署内の構成＞ 経理総務部では経理課1名（50代男性）、総務課1名（40代女性）が在籍しています。 総務課では総務、労務、人事、採用、庶務を担当しています。 ＜就業環境＞ 残業は少なめで月10時間程度。 残業に対して”サービス残業していないか””過重労働になっていないか””ちゃんと休日を取得しているか”など、 厳しくチェックしています。 ＊仕事以上に仲間を大切にする風土ができています＊

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1997年の創立以来、私たちは人材サービスを介して、人と企業が変わる瞬間に何度も出会ってきました。 そして2019年、さらに多くの人に企業に、世の中に、変革のチャンスを提供する会社になるべくブランドを立ち上げました。 日本の人口は1995年を境に減少傾向に転じており、 「少子高齢化に伴う生産年齢人口の減少」「育児や介護との両立など、働く方のニーズの多様化」などの状況に直面しています。 こうしたなか、投資やイノベーションによる生産性向上とともに、 就業機会の拡大や意欲・能力を存分に発揮できる環境を作ることが重要な課題になっています。 近年、政府が「働き方改革」を提唱して以降、当社では、⾧年にわたって継続している「販売」「コールセンター」「オフィスワーク」の各分野に加えて、 「介護」「保育」「外国人労働者」「ミドル・シニア」の領域でも次々と人材サービスを立上げ、 人手不足の改善に貢献するとともに、事業拡大を実現しています。 さらに、テクノロジーを活用したサービスも強化。システムの自社開発や協力会社との連携により、 企業の採用や業務管理へ負担の軽減を実現します。 企業をとりまく環境は常に変化し、働く人も企業も多様化するなか、 当社は「個と組織をポジティブに変革するチェンジエージェントであり続ける」会社として進化し続けます。

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