【身に付くスキル】 全国約4,000社の運送会社と契約を結び、 業界取扱高はトップクラスを誇ります。 90年以上の同社ノウハウ・実績を強みに自信をもって営業に取り組んでもらえる環境。 経営層との商談が多く普段出会えない方々とのやり取りや信頼関係を築いていく中で、 仕事だけでなく人生に於いても成長できる仕事です

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【会社、仕事の魅力】 ・異業界からの転職者も多く、これまでの幅広い経験・スキルを活かして、業務の幅を広げることができます。 ・コンサルティングの提供だけでなく、案件提案、マーケティング活動、セミナー登壇など多岐に渡る仕事を経験できます。 ・品質管理を重視しており、ドキュメンテーション、プレゼンテーション、ファシリテーションを含め、コンサルティングで必要なスキルについて、品質管理責任者がアドバイスを行い、成長を支援します。

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1997年の創立以来、私たちは人材サービスを介して、人と企業が変わる瞬間に何度も出会ってきました。 そして2019年、さらに多くの人に企業に、世の中に、変革のチャンスを提供する会社になるべくブランドを立ち上げました。 日本の人口は1995年を境に減少傾向に転じており、 「少子高齢化に伴う生産年齢人口の減少」「育児や介護との両立など、働く方のニーズの多様化」などの状況に直面しています。 こうしたなか、投資やイノベーションによる生産性向上とともに、 就業機会の拡大や意欲・能力を存分に発揮できる環境を作ることが重要な課題になっています。 近年、政府が「働き方改革」を提唱して以降、当社では、⾧年にわたって継続している「販売」「コールセンター」「オフィスワーク」の各分野に加えて、「介護」「保育」「外国人労働者」「ミドル・シニア」の領域でも次々と人材サービスを立上げ、 人手不足の改善に貢献するとともに、事業拡大を実現しています。 さらに、テクノロジーを活用したサービスも強化。システムの自社開発や協力会社との連携により、 企業の採用や業務管理へ負担の軽減を実現します。 企業をとりまく環境は常に変化し、働く人も企業も多様化するなか、 当社は「個と組織をポジティブに変革するチェンジエージェントであり続ける」会社として進化し続けます。

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1997年の創立以来、私たちは人材サービスを介して、人と企業が変わる瞬間に何度も出会ってきました。 そして2019年、さらに多くの人に企業に、世の中に、変革のチャンスを提供する会社になるべくブランドを立ち上げました。 日本の人口は1995年を境に減少傾向に転じており、 「少子高齢化に伴う生産年齢人口の減少」「育児や介護との両立など、働く方のニーズの多様化」などの状況に直面しています。 こうしたなか、投資やイノベーションによる生産性向上とともに、 就業機会の拡大や意欲・能力を存分に発揮できる環境を作ることが重要な課題になっています。 近年、政府が「働き方改革」を提唱して以降、当社では、⾧年にわたって継続している「販売」「コールセンター」「オフィスワーク」の各分野に加えて、 「介護」「保育」「外国人労働者」「ミドル・シニア」の領域でも次々と人材サービスを立上げ、 人手不足の改善に貢献するとともに、事業拡大を実現しています。 さらに、テクノロジーを活用したサービスも強化。システムの自社開発や協力会社との連携により、 企業の採用や業務管理へ負担の軽減を実現します。 企業をとりまく環境は常に変化し、働く人も企業も多様化するなか、 当社は「個と組織をポジティブに変革するチェンジエージェントであり続ける」会社として進化し続けます。

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・弁護士、司法書士、税理士、医師、看護師、薬剤師といった士業・医業に特化した総合人材コンサルティング事業を展開しています。サービスの領域は主に「コンサルティング」「営業・教育支援」「人材派遣」「人材紹介」の4つとなります。 ・クライアントが抱える様々な課題を解決し、ミッションを達成するためには、ソリューションを提案するだけでは十分ではありません。だからこそ、私たちソリューションの提案だけでなく、ハンズオン型でクライアントに入り込み、実行支援までを担うスタイルをとっています。このようにクライアントと伴走することで、はじめて成果にコミットできると考えています。 ・私たちのビジネスは、クライアントの支援を行う「B to B」であるだけでなく、クライアントの先にいるお客様が抱える課題解決にも真摯に向き合う「B to B to C」という考えのもと、社会課題の解決に挑戦しています。”

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