【社員の成長をサポートする、充実の研修・教育制度について】 社員が気持ち良く働ける環境を整えることが個々のスキルアップにつながり、 それが結果として顧客満足度の向上にもつながると考えているからです。 そのため、福利厚生や研修・教育制度の充実には力を入れています。 たとえば評価システムでは、常に目標を持って働けるようにランクアップ制度を導入。 一方で、給与ベースは業界水準に設定しているので、自分のペースでステップアップが可能です。 そのほかにも自社店舗での施術無料サービスや、勉強を兼ねて他店サービスを受ける際には補助金を支給 研修では教育部が独自の育成プログラムによる人材教育で、スピード感のあるステップアップが可能です。 1日の始まりは掃除から。 掃除の後は11時～営業開始 お客様は明るく元気に受け入れます。 その後閉店の時間まで、ご予約に沿ってお客様の施術をしたりカウンセリングをしたり、 はたまた恋の悩み相談を受けたり。研修中のスタッフに関しては施術の練習なども行っていきます。 ＜やりがい＞ お客様との距離感が非常に近いのは紹介制ならでは。 ただただ施術を毎日しているのではなく、お客様のプライベートの悩みも深く聞く事になると思いますし、 お客様にとって心のよりどころにもなっていくのがやりがいです。 だからこそ当社はエステティシャンではなく、セラピストなのです。

• 人と接する
• スキルが身に付く

■研修について： 2ヶ月間程度を研修期間（東京本社にて）とし、商品や毛髪についての知識と販売・営業についての研修を行います。 先輩社員との営業同行や、OJTを通じ、一人前の営業社員になるための育成を行います。

• 人と接する