〇入社研修・配属後研修・OJT研修 　 配属先企業に合わせた専門研修を実施。 〇グループ内転籍制度：　 　 勤続1年以上の社員全てが対象。グループ内の様々なエンジニアへ挑戦可能 〇エントリー制度 　勤続1年以上の社員全てが対象、様々なポジションの総合職へ挑戦可能 〇顧客転籍支援制度： 弊社が派遣した人材の就業姿勢を１年間見てから、貴社の社員として採用することが可能。 〇グループ独自のキャリア開発 【特徴】 ・事業の中心は、「人を育てる」ことにあります。2017年1月に、新たに設立した研修施設を拠点として、未経験からエンジニアとしての基本を身につける「配属前研修」をはじめ、各種資格の取得を強力にバックアップする体制を整えています。 また、グループ独自のアプリを用意しており、いつでもどこでもスマートフォンやパソコンからオンライン学習、外部カウンセラーによる無料オンラインカウンセリングを受けていただける環境の整備、さらにひとり一人に専任のキャリアパートナーが付き、キャリア形成を支援するなど、社員の成長の機会提供に力を入れています。

【魅力】優秀なベテラン社員が多数在籍しております。一級施工管理技士（建築・土木）や技術士、コンクリー ト診断士、コンクリート（主任）技士等の資格保持者多数。例えば、施行管理職のうち約7割が一級施工管理技 士資格を取得しており、資格取得支援制度の活用も進んでいます。調査診断～施工まで一貫して業務を担ってい るため、キャリアの幅が広いことも他とは異なる魅力の一つです。

• スキルが身に付く

【メッセージ】 少子高齢化により、次の担い手の数が圧倒的に足りません。 経験を積み施工管理の資格など取得すれば、65歳以上になっても収入を落とさず働かれている方も沢山います。30代で年収1000万超も珍しくありません。 決して無くならず、若手へのニーズが高いこの業界の事、もう少し詳しく聞いてみませんか？ 「地図に残る仕事」なんて言われたりもしますが、沢山の方の記憶に残る仕事でもあります。 心にも形にも残るこの建設業界の仕事、少しでも興味を持っていただいたならまずはお話聞かせて下さい。

• スキルが身に付く

当社の更なる飛躍を目指し、次代の関電工を担う人材を募集します。各業界のトップクラスのお客様とのお取引が多く、今までの経験を活かしながら能力・スキルを高めていける職場です。 首都圏を中心に新規建築の需要は拡大しており、また 東京オリンピック開催も追い風に、好調な受注が続いております。

公共機械設備（国道トンネルの換気ファン等）の保守、点検を行うことにより社会に大きく貢献しています。 また責任もありますが、やりがいもあります。

• バイク通勤OK
• 車通勤OK