1997年の創立以来、私たちは人材サービスを介して、人と企業が変わる瞬間に何度も出会ってきました。 そして2019年、さらに多くの人に企業に、世の中に、変革のチャンスを提供する会社になるべくブランドを立ち上げました。 日本の人口は1995年を境に減少傾向に転じており、 「少子高齢化に伴う生産年齢人口の減少」「育児や介護との両立など、働く方のニーズの多様化」などの状況に直面しています。 こうしたなか、投資やイノベーションによる生産性向上とともに、 就業機会の拡大や意欲・能力を存分に発揮できる環境を作ることが重要な課題になっています。 近年、政府が「働き方改革」を提唱して以降、当社では、⾧年にわたって継続している「販売」「コールセンター」「オフィスワーク」の各分野に加えて、 「介護」「保育」「外国人労働者」「ミドル・シニア」の領域でも次々と人材サービスを立上げ、 人手不足の改善に貢献するとともに、事業拡大を実現しています。 さらに、テクノロジーを活用したサービスも強化。システムの自社開発や協力会社との連携により、 企業の採用や業務管理へ負担の軽減を実現します。 企業をとりまく環境は常に変化し、働く人も企業も多様化するなか、 当社は「個と組織をポジティブに変革するチェンジエージェントであり続ける」会社として進化し続けます。

• 人と接する

登録型派遣ではなく、当社の無期雇用社員をお客様に派遣させていただく唯一のオフィス系無期雇用派遣サービスです。 派遣法で定める雇用期間に制限を受けることなく、長期間、安定的した環境のもとスタッフを派遣。 教育訓練を実施したうえで取引のある安定した企業に派遣。またケースにより将来的に社員として新たな転身をしていただくことも可能です。無期雇用派遣スタッフの多くは、オフィスワークの未経験者が占めるのも特徴です。

• スキルが身に付く
• 未経験可

■働き方： 現在の平均勤続年数は15.9年です。長期的に働いていただける制度整備や風土醸成を行っております。 ・残業時間の抑制 →月残業時間10～20h程度です。またノー残業デーやICTの導入など働き方改革の取り組みも積極的に実施しております。 ノー残業デーは形骸化する企業も多い中で 弊社では全社員が閲覧できるインフォメーションに先月の達成度配信しており全社員が残業時間を抑制する風土がございます。 ・リモートワーク →2022年よりリモートワークを制度化しております。最大週3日のリモートワークが可能です （担当部門や配属先により規定あり）。 ・各種制度が充実 平均有給取得日数12.9日、育児休暇取得率100％と各種制度が充実しております。 有給休暇については1時間毎に取得が可能です。 全社で有給取得の目標を75%と設定しており、有給取得率も7～8割取得する社員が大半です。 また年末年始休暇は有給奨励を行っており、10～11日の長期でのお休みが可能です。 【※沖縄事業所での採用のみ】 ※3ヶ月～24ヶ月ほどは研修として九州支社で勤務をいただき、その後、沖縄事務所へ異動していただきます。 試用期間あり 試用期間（詳細） 3ヶ月：期間中の雇用条件に変更はございません

• 人と接する

■研修について： 2ヶ月間程度を研修期間（東京本社にて）とし、商品や毛髪についての知識と販売・営業についての研修を行います。 先輩社員との営業同行や、OJTを通じ、一人前の営業社員になるための育成を行います。

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創業から約５０年間にわたりプラスチック製品の製造や加工など、 モノづくり業界に貢献し事業を拡大してきました。 当社では中途入社が多数を占めています。 未経験スタートだった社員も今ではキャリア１０年以上になり、 後輩社員の面倒を見ています。

• 昇給あり
• 語学力を生かせる
• 交通費支給
• 制服あり
• 人と接する
• バイク通勤OK
• 車通勤OK
• 職場禁煙
• 未経験可